Uchwała Nr XXII/128/2008
Rady Gminy Wilczyce
z dnia 30 grudnia 2008 roku

w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wilczyce na 2009 rok oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania  i wypłacania dodatku mieszkaniowego. 

       Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r.                            o samorządzie gminnym (Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.), art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 54 ust. 7 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),

Rada Gminy Wilczyce
uchwala:

Regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wilczyce na 2009 rok określający wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania                    i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

                                                   Rozdział I        
Postanowienia wstępne:

§ 1

1.	Wynagrodzenie nauczyciela składa się z:
1)	wynagrodzenia zasadniczego;
2)	dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;
3)	wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4)	nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,                   z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
2.	Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zająć obowiązkowych, a wysokość dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunków pracy.

3.	Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin,        o którym mowa w art. 42 ust 3 Karty Nauczyciela oraz nauczyciela, którego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się na podstawie art. 42 ust. 7 w/w ustawy oraz sposób udokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego, corocznie ustala                        w drodze rozporządzenia Minister Edukacji Narodowej.

4.	Regulamin określa warunki przyznawania oraz wysokość:
1)	dodatku za wysługę lat;
2)	 dodatku motywacyjnego;
3)	dodatku funkcyjnego;
4)	dodatku za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych;
5)	wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw;
6)	nagrody ze specjalnego funduszu nagród;
7)	dodatku mieszkaniowego.

5.	Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1)	nauczycielach bez bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach;
2)	szkołach – rozumie się przez to każdą szkołę prowadzoną przez Gminę Wilczyce;
3) Karcie Nauczyciela – należy rozumieć przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
4) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.)

6.	Regulamin obejmuje nauczycieli wszystkich szkół prowadzonych przez Gminę Wilczyce.
                                            Rozdział II
                                   Dodatek za wysługę lat

                                                   § 2
                                   
1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości określonej  w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.

2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.

3.    Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki    dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

4.  Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy                   z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek                           z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

                                           Rozdział III
                     		Dodatek motywacyjny

                                                       § 3

1.	Wysokość środków przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli stanowi 2 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli.

2.	Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela rozpoczynającego pracę może nastąpić po przepracowaniu jednego roku w danej szkole.

3.	Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany w zależności od spełnienia kryteriów, o których mowa  w ust. 4.

4. Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub jego wysokości uwzględnia się:

1)	 udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów;

2)	osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach                      i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych                      z realizowanym procesem dydaktycznym;

3)	skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych     i społecznych;

4)	skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;

5)	aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,     z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;

6)	inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;

7)	udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach               w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;

8)	opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;

9)	inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych                  i pozaszkolnych;

10)	 skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;

11)	 wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi;

12)	adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania              i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;

13)	realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.

5.	Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami wymienionymi w ust. 4 i odnoszącymi się również do stanowiska dyrektora dodatek różnicuje się w zależności od spełnienia niżej wymienionych kryteriów, a w szczególności:
1)	skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy;

2)	właściwą współpracę z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę;

3)	współdziałanie z organami szkoły i związkami zawodowymi;

4)	osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej;

5)	wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształceniu                         i doskonaleniu zawodowym;

6)	przestrzeganie dyscypliny budżetowej;

7)	zaangażowanie i uzyskiwane wyniki pracy;

8)	merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich i ich rodziców;

9)	pozyskiwanie środków pozabudżetowych;

10)	promocja szkoły na zewnątrz.
 
6.	Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

7.	Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w pkt 1 - 5  dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy Wilczyce po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.

8.	 Dodatek motywacyjny nie może być niższy niż 3 % i nie wyższy niż 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

9.	Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłat wynagrodzenia.

                                              Rozdział IV
                                         Dodatek funkcyjny

                                                      § 4

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub  wicedyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli:

Lp.	STANOWISKO KIEROWNICZE	MIESIĘCZNIE
W ZŁOTYCH
	
1.

2.	Dyrektor szkoły podstawowej, gimnazjum, zespołu szkół: 
- do 7 oddziałów
- 8 oddziałów i więcej.

Wicedyrektor szkoły podstawowej, gimnazjum,  zespołu szkół:
- 12 oddziałów i więcej.	

200 – 400
400 – 600

200 – 350	

 2.  Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom z tytułu:
1)  sprawowania funkcji opiekuna stażu – 50,00 zł miesięcznie;
2)  powierzenia wychowawstwa klasy – 45,00 zł miesięcznie;
3)	powierzenia funkcji nauczyciela doradcy metodycznego – 50,00 zł  miesięcznie.

3.	Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki wymienione w ust. l i 2 w zastępstwie. Prawo do dodatku powstaje od l dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia obowiązków i wygasa z l dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

4.	Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych, ustala dla dyrektorów szkół Wójt Gminy, a dla innych nauczycieli uprawnionych dyrektor szkoły uwzględniając wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczbę oddziałów                       i stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły.

5.	Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od l dnia miesiąca następującego                po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego,                   a jeżeli powierzenie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca, to od tego dnia.

6.	Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. Jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

 7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej    nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,                        w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

                                                    Rozdział V 
                                             Dodatki za warunki pracy

                                                       § 5

1.	Nauczycielowi przysługuje miesięczny dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 Karty Nauczyciela. 

2.	Ustala się następujące wielkości dodatków za trudne lub uciążliwe warunki pracy procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości:
1)	trudne warunki pracy – 10%
2)	uciążliwe warunki pracy – 20%.

3.	Dodatki wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli obowiązującego pensum w warunkach trudnych lub uciążliwych.

4.	Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia określony jest przez odrębne przepisy.

5.	Za każdą godzinę w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 20 % wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie niższe niż ustalona na podstawie art. 151 § 1 Kodeksu Pracy.

6.	Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy,  a w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie ze 100 % dodatkiem.

7.	Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.  

                                                  Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
   oraz za godziny doraźnych zastępstw

                                                                              § 6

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie                 z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługują za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. 

6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach,             w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dniu ustawowo wolnym od pracy, oraz w tygodniach,                    w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono 4 dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

7. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w pkt 1 - 6, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
 
 8.  Nauczycielom realizującym dodatkowe zajęcia pozalekcyjne przysługuje   odrębne wynagrodzenie ustalone w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.

9.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

                                                 § 7

1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli                              z przeznaczeniem na wypłaty nagród Wójta Gminy i Dyrektorów szkół.

2. Z funduszu, o którym mowa w ust. 1 przeznacza się 20 % środków na nagrody Wójta i 80 % na nagrody Dyrektorów.

3. Tryb i kryteria przyznawania nagród reguluje odrębna uchwała.     

4. Nagrody wypłacane są w Dniu Edukacji Narodowej. Nagrody mogą być również wypłacane w innych dniach – w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

Rozdział VIII
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy

§ 8

1. Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole prowadzonej przez gminę Wilczyce przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony jest od stanu rodzinnego uprawnionego do dodatku i jest wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) dla 1 osoby – 16,00 zł,
2) dla 2 osób   – 32,00 zł,
3) dla 3 osób   – 48,00 zł,
4) dla 4 i więcej osób – 64,00 zł.

3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.

4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek - organ prowadzący szkołę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.

5. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
    1)  niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
    2)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
    3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego,   okresowej służby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
     4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych    przepisach.

9. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.

10. Dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy  Wilczyce.

 11. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po  miesiącu, w którym złożony został wniosek o jego przyznanie.

				          Rozdział IX
				     Przepisy końcowe

						§ 1

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Wilczyce i Dyrektorom szkół na terenie Gminy Wilczyce.

						§ 2

Przepisy uchwały stosuje się od dnia 1 stycznia do 31 grudnia 2009 roku.

                                                             § 3                                               

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia                    w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego.

				UZASADNIENIE

do Uchwały Nr XXII/128/2008 Rady Gminy Wilczyce z dnia 30 grudnia                2008 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość dodatków                      i innych składników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wilczyce na 2009 rok oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania  i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Uchwała została podjęta zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia                1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity:  Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674             z późn. zm.), który to wprowadza obowiązek corocznego uchwalania regulaminu wynagradzania dla nauczycieli.
Środki finansowe na wypłatę wynagrodzeń dla nauczycieli zostały zaplanowane      w budżecie gminy i budżetach szkół.
Projekt niniejszej uchwały został uzgodniony ze związkami zawodowymi zgodnie z art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela.
W związku z powyższym podjecie uchwały w tej sprawie jest w pełni uzasadnione.
Regulamin obowiązywał będzie od dnia 01 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2009 roku.